Puis-je être congédié pour des jours de maladie en raison de la fibromyalgie et de l'EM / SFC?

Question:

J'ai manqué beaucoup de travail à cause de la fibromyalgie et du syndrome de fatigue chronique. Puis-je être licencié pour avoir manqué trop de jours même si mon employeur sait que je suis malade chronique?

Répondre:

Aux États-Unis, plusieurs lois protègent votre capacité à continuer à travailler malgré une maladie chronique. La Family Medical Leave Act (FMLA) et l'Americans with Disabilities Act (ADA) sont des lois fédérales, elles s'appliquent donc dans tout le pays. Les lois de chaque État peuvent également s'appliquer. Vous devez également savoir quelles sont, le cas échéant, les politiques de votre employeur concernant les congés de maladie excessifs et les mesures disciplinaires.

Regardons la protection spécifique dont vous disposez.

Le FMLA

Même s'il s'agit d'une loi fédérale, la FMLA ne couvre que certaines entreprises. Vous et votre lieu de travail êtes couverts si ces trois obligations sont remplies:

• Vous y travaillez depuis au moins un an
• Vous avez consacré au moins 1250 heures au cours de la dernière année
• Votre employeur compte 50 employeurs ou plus dans un rayon de 120 km

En plus des congés prolongés, comme le congé de maternité, le FMLA vous permet de prendre ce qu'on appelle un congé intermittent pour un problème de santé grave. C'est à cela que tomberaient vos jours de maladie sporadiques, à condition qu'ils soient liés à votre ou vos problèmes de santé chroniques.

Votre maladie chronique est-elle légalement considérée comme «grave»? Selon le ministère du Travail, ce n'est que SI:

• Cela nécessite une hospitalisation
• Cela nécessite des soins de longue durée
• Si elle nécessite un traitement continu par un fournisseur de soins de santé

Votre employeur est tenu de vous accorder jusqu'à 12 semaines de congé par an, soit en moyenne cinq jours d'absence par mois. Cependant, l'entreprise n'est pas tenue de vous payer pour rien de tout cela (au-delà du temps de maladie que vous pourriez avoir.) Ces 12 semaines représentent votre congé total, pas seulement intermittent, donc si vous prenez huit semaines de congé de maternité, cela ne vous laisse que quatre semaines (20 jours intermittents) pour le reste de l'année.

Pour être admissible à un congé intermittent, vous devez fournir une attestation médicale de votre maladie. Vous ne pouvez en aucun cas être sanctionné pour avoir pris un congé en vertu de la FMLA.

Cela ne signifie pas, cependant, que les absences régulières continues n'auront aucun impact sur votre emploi. Si votre patron détermine que les jours que vous manquez interfèrent avec votre capacité à faire votre travail, vous pouvez être transféré à un emploi équivalent.

Qu'est-ce qui est considéré comme équivalent?

• Il doit avoir au moins le même salaire et les mêmes avantages que votre poste actuel
• Cela ne peut pas être moins souhaitable que votre poste actuel

C'est seulementsi c'est possiblepour l'entreprise de le faire, cependant. Sinon, vous pourriez perdre votre emploi.

Que se passe-t-il une fois que vous n'êtes plus en congé garanti FMLA?

• Si tuneêtre considéré comme handicapé en vertu de l'ADA, vous pouvez être sanctionné ou renvoyé pour avoir appelé malade. (Les lois des États peuvent cependant vous offrir plus de protection.)
• Si tufaisqualifier comme invalide en vertu de l'ADA et certaines autres conditions sont remplies, vous ne pouvez pas être sanctionné ou licencié pour avoir appelé malade. Lisez la suite pour en savoir plus sur ces autres conditions.

L'ADA

Êtes-vous légalement invalide? Oui si:

• Vous avez un état physique ou mental qui limite considérablement une activité de la vie majeure (c'est-à-dire marcher, parler, apprendre).
• Contrairement à la croyance populaire, vous faitesne pasdoivent être admissibles au revenu d'invalidité de la sécurité sociale pour être considéré comme légalement invalide.

Quelles autres conditions doivent être remplies pour que votre travail soit sûr?

• Vous devez être en mesure d'accomplir les fonctions essentielles de votre travail avec des aménagements raisonnables.
• L'entreprise doit avoir au moins 15 employés pour être liée par l'exigence d'aménagement raisonnable de l'ADA.

Par exemple, Ann travaille comme serveur dans un grand restaurant. La politique du restaurant stipule qu'elle doit tout porter à la main plutôt que sur un plateau. Elle développe un trouble du canal carpien et ne peut plus saisir plusieurs assiettes ou verres dans une seule main. Est-ce que ça veut dire qu'elle ne peut pas garder son travail?

Dans ce cas, le manager peut s'adapter à son état en permettant à Ann d'utiliser de petits plateaux, en lui donnant des pauses supplémentaires pour se reposer et en étirant ses bras, et en changeant ses quarts de travail pour qu'elle ne travaille pas les jours consécutifs. Des choses comme celles-là sont généralement considérées comme des accommodements raisonnables.

Cependant, si Ann découvre qu'elle ne peut toujours pas transporter de nourriture à une table sur un petit plateau, il se peut qu'elle soit légalement licenciée en raison de son handicap.

Pour la fibromyalgie et le syndrome de fatigue chronique, les aménagements raisonnables peuvent inclure des éléments tels que:

• Obtenir des instructions écrites plutôt que verbales (en raison d'un dysfonctionnement cognitif)
• Un tabouret pour les tâches généralement effectuées debout
• Déplacement de l'espace de travail vers un emplacement plus calme (le cas échéant)
• Offrir un horaire flexible
• Offrir une option de travail à domicile

Rappelez-vous, cependant, que ces choses doivent être raisonnablespour votre employeur.Par exemple, Ann ne peut pas attendre les tables de chez elle, et si le PDG est le seul dans l'immeuble avec un bureau, il / elle n'a pas besoin de vous le donner ou de vous en construire un nouveau.

Vous accorder les congés de maladie nécessaires fait partie d'un aménagement raisonnable, mais vous devriez quand même être en mesure d'accomplir les fonctions essentielles de l'emploi.

Loi d'état

Votre état peut avoir des lois qui vous protègent davantage contre les pénalités liées au handicap. Le Job Accommodation Network a fourni un répertoire des agences d'État qui appliquent ces lois. C'est une bonne page à ajouter au cas où vous auriez besoin de les contacter pour plus d'informations:

• Agences nationales de pratique de l'emploi équitable

Politiques de l'employeur

Assurez-vous de savoir quelles politiques votre employeur a en place concernant les congés de maladie, surtout si l'entreprise n'est pas couverte par la FMLA et l'ADA.

Si votre lieu de travail n'a pas de manuel de l'employé ou de politique écrite, vous voudrez peut-être demander quelque chose par écrit.

Plus de ressources

Voici plus d'informations sur le FMLA et l'ADA:

• Loi sur le congé familial pour raison médicale
• Loi sur les Américains handicapés