Un aperçu de l'emploi intégré concurrentiel

L'emploi intégré concurrentiel est le travail effectué par une personne ayant un handicap lié à la santé («atteinte à la santé») dans un cadre intégré. Les salaires sont au moins au salaire minimum ou plus et à un taux comparable à celui des travailleurs non handicapés effectuant les mêmes tâches.

Avantages

L'emploi intégré compétitif aide le bénéficiaire à garantir la dignité de l'autosuffisance économique au sein de sa communauté. L'emploi intégré compétitif est lié à la réadaptation professionnelle, qui est un processus qui aide les personnes ayant des déficiences développementales, psychologiques, physiques ou autres ou des incapacités liées à la santé à obtenir, conserver ou reprendre un emploi.

La loi sur l'innovation et les opportunités en matière de main-d'œuvre (WIOA), promulguée en 2014, a amélioré les services destinés aux personnes handicapées afin de les aider à trouver et à obtenir un emploi intégré compétitif.personnalisésoutien à l'emploi et au lieu de travail pour répondre aux capacités spécifiques de la personne handicapée ainsi qu'aux besoins commerciaux de l'employeur.

L'emploi d'intégration compétitif contraste avec l'emploi dans les établissements, dans lequel la majorité des personnes ont un handicap. L'emploi dans les établissements est appelé emploi protégé.

Que signifie l'emploi intégré?

L'emploi intégré désigne les emplois occupés par des personnes handicapées qui effectuent un travail dans des environnements de travail typiques avec des collègues qui ne sont pas handicapés. Les salaires gagnés par la personne handicapée dans un milieu d'emploi intégré correspondent à ceux gagnés par d'autres travailleurs en la communauté qui n'a pas de handicap et effectue le même travail ou un travail similaire.

Les employés handicapés doivent avoir les mêmes opportunités que les personnes non handicapées dans la même position d'interagir avec d'autres employés, clients et fournisseurs. Cela doit faire partie des tâches normales du travail et se produire sur tout le chantier.

Soutien en milieu de travail et emploi sur mesure

Les soutiens en milieu de travail sont courants dans de nombreuses entreprises et comprennent des éléments tels que des mentors qui peuvent aider un employé à apprendre un nouvel emploi, des réseaux sociaux au sein du poste, des formations d'employés, etc.

Le soutien en milieu de travail et l'emploi personnalisé peuvent également inclure des modifications de l'environnement de travail d'un employé, des changements à certaines fonctions du poste qui aident un employé à les exécuter avec succès et des ajustements aux politiques ou pratiques d'emploi qui soutiennent l'employé.

Ces supports se répartissent généralement en trois grandes catégories:

• Les supports environnementaux peuvent être des structures physiques, des environnements ou des objets présents dans l'entreprise qui rendent le chantier plus accessible pour les employés actuels ou futurs.
• Les soutiens procéduraux sont des actions ou des activités que les employeurs offrent pour aider les employés potentiels ou actuels à s'acquitter de leurs tâches et de leurs fonctions liées à l'emploi.
• Les supports naturels sont des soutiens informels qui sont généralement disponibles pour tout employé. Celles-ci peuvent inclure le covoiturage vers et depuis le travail avec d'autres employés, ou un membre du personnel senior aidant un nouveau collègue à faire le travail lorsqu'il a besoin d'une assistance supplémentaire.

Le droit à un emploi intégré compétitif

Les personnes handicapées ont droit à un emploi dans des lieux où elles travaillent aux côtés d'autres personnes handicapées ou non, et pour des salaires qui sont au moins au salaire minimum et qui sont compétitifs avec d'autres personnes occupant des postes similaires. L'emploi intégré compétitif est conçu pour aider ceux qui se voient souvent attribuer des emplois qui leur rapportent moins que le salaire minimum, en particulier ceux qui ont une déficience intellectuelle et intellectuelle.

Localisation de l'aide à l'emploi

Les personnes handicapées qui recherchent un emploi et la possibilité de devenir indépendant peuvent obtenir un emploi intégré compétitif avec l'aide de leur département d'État de la réadaptation (DOR) ou d'agences régionales pour l'emploi similaires. Vous pouvez trouver des centres de carrières à guichet unique et des services de main-d'œuvre locale sur le site Web Careeronestop parrainé par le Département du travail des États-Unis.