Loi sur les Américains handicapés et IBS

Si vous souffrez du syndrome du côlon irritable, savez-vous comment cela peut affecter vos droits sur le lieu de travail et dans les lieux publics? Renseignez-vous sur l'Americans With Disabilities Act et comment elle peut s'appliquer à votre état.

Qu'est-ce que la loi sur les Américains handicapés?

L'Americans With Disabilities Act (ADA) est une loi qui interdit la discrimination contre les personnes handicapées. L'ADA a été conçue pour empêcher la discrimination dans toute la gamme de l'expérience humaine, y compris l'emploi, les logements publics, les transports et les télécommunications. L'ADA s'applique aux personnes qui ont un handicap ou qui sont associées à une personne handicapée.

Un handicap est défini comme:

• Une déficience physique ou mentale qui limite considérablement une ou plusieurs activités majeures de la vie d'un tel individu
• Un enregistrement d'une telle déficience
• Être considéré comme ayant une telle déficience

IBS est-il couvert?

Si les symptômes du SCI d'une personne ont un impact significatif sur une capacité de vie majeure, le SCI serait considéré comme une invalidité couverte. Un amendement à l'ADA est entré en vigueur le 1er janvier 2009, qui a élargi la définition d'un handicap, offrant une meilleure protection pour les personnes atteintes de maladies chroniques, telles que l'IBS. Deux changements spécifiques sont les plus applicables à IBS:

• Le terme «activités majeures de la vie» inclut désormais la reconnaissance des problèmes de «fonctions corporelles majeures» telles que celles du système digestif.
• La nature épisodique de certaines incapacités est maintenant reconnue, à condition que les symptômes interfèrent avec une activité vitale majeure lorsqu'ils sont présents.

Connais tes droits

L'ADA est applicable à tous les employeurs qui ont 15 employés ou plus. Il exige de ces employeurs qu'ils veillent à ce que les personnes handicapées aient la possibilité de bénéficier de toutes les opportunités liées au travail. Cela comprend des éléments tels que l'embauche, les promotions, le salaire, les augmentations et les possibilités de formation.

Les employeurs sont également tenus de faire des «aménagements raisonnables» aux limitations de la personne handicapée, pourvu que ces aménagements n'entraînent pas de «difficultés excessives».

Comment l'ADA définit les aménagements raisonnables

L'ADA définit les aménagements raisonnables comme:

• Rendre les installations existantes utilisées par les employés facilement accessibles et utilisables par les personnes handicapées;
• Restructuration d'emploi, horaires de travail à temps partiel ou modifiés, réaffectation à un poste vacant, acquisition ou modification d'équipement ou d'appareils, ajustement approprié ou modification d'examens, de matériel de formation ou de politiques, la mise à disposition de lecteurs ou d'interprètes qualifiés et d'autres aménagements similaires pour les personnes handicapées.

Comment demandez-vous un tel accommodement?

Selon l'EEOC, tout ce que vous avez à faire est de faire une demande à votre employeur pour un hébergement en fonction de vos besoins médicaux. Vous n'êtes pas obligé de mentionner l'ADA ou le terme «aménagement raisonnable». Bien que l'ADA n'exige pas qu'une telle demande soit faite par écrit, c'est probablement une bonne idée de le faire.

Votre employeur est en droit de demander des documents concernant votre IBS et les limitations qu'il entraîne. L'ADA recommande que vous et votre employeur travailliez ensemble pour déterminer les aménagements nécessaires. La loi oblige l'employeur à agir rapidement pour répondre à votre demande et fournir les aménagements nécessaires. Il est interdit à votre employeur de divulguer de tels aménagements à vos collègues, car l'ADA garantit la confidentialité des employés en ce qui concerne les problèmes médicaux.

Comment savez-vous si un accommodement est raisonnable?

Le Job Accommodation Network fournit des conseils gratuits concernant les aménagements pour les travailleurs handicapés. Bien que leur base de données n'inclut pas spécifiquement IBS, vous pouvez obtenir des idées en regardant des adaptations pour d'autres handicaps. On pourrait imaginer qu'un accès confortable aux toilettes serait considéré comme une demande raisonnable. Modifier les horaires de travail en fonction des périodes d'exacerbation des symptômes ou, si possible, permettre que le travail soit effectué à domicile, semble également être des options raisonnables.

L'ADA aborde également la question du «congé sans solde». Cela s'appliquerait à ceux d'entre vous pour qui votre IBS est si grave que vous vous absentez fréquemment de votre travail. Un congé sans solde peut être considéré comme un accommodement raisonnable si l'employeur n'est pas en mesure d'offrir un autre accommodement qui vous permettrait de travailler et si un tel congé sans solde ne causerait pas de difficultés excessives à votre employeur.