Lutte contre la discrimination à l'égard des sourds et des HOH sur le lieu de travail

Pour une personne sourde ou malentendante, trouver un emploi n'est parfois que la moitié de la bataille. L'autre moitié de la bataille peut porter sur la discrimination au travail lui-même. (Il s'agit d'une discrimination uniquement si le traitement est basé sur quelque chose qui est protégé par la loi, comme votre perte auditive). Quelles sont vos options pour gérer cette discrimination et améliorer vos chances de conserver votre emploi? Voici quelques suggestions.

Options de gestion de la discrimination

• Document, document, document! Assurez-vous d'indiquer la date de la discrimination, l'heure de la discrimination, l'endroit où la discrimination s'est produite, ce qui s'est exactement passé, etc. Cette documentation sera essentielle si vous devez intenter une action en justice.
• Rendez-vous au bureau de l'égalité des chances en matière d'emploi (EEO) de votre entreprise ou agence si l'entreprise ou l'agence en possède un. C'est le travail du bureau de l'OEE d'aider dans les situations de discrimination.
• Assurez-vous que vous connaissez vos droits légaux. Des lois telles que la loi américaine sur les personnes handicapées stipulent ce qui est légalement protégé.
• Plainte auprès du service des ressources humaines de votre entreprise ou agence. Parfois, le bureau des ressources humaines peut vous aider.
• Déposer un rapport auprès de la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC). La page d'accueil de l'EEOC a une section sur le dépôt des accusations. En outre, il existe une page sur la discrimination fondée sur le handicap. Une autre page avec le tableau des statistiques de charge ADA a une ligne pour la déficience auditive.
• Contactez une agence publique appropriée, telle qu'un département du travail ou un département de réadaptation professionnelle, pour voir si elle peut vous aider.
• Si votre entreprise ou agence a un syndicat, contactez le syndicat pour voir s'il peut vous aider.
• Parfois, d'autres personnes dans l'organisation peuvent vous aider si vous pouvez leur faire confiance. Si vous connaissez quelqu'un à qui vous pouvez vous confier en toute sécurité, de préférence quelqu'un qui est en mesure de vous aider, faites-le.
• Si la discrimination est suffisamment grave, faites appel à un avocat. Faisne pasattendez jusqu'à ce que vous perdiez votre emploi ou que la discrimination s'intensifie à un niveau où vous êtes obligé d'arrêter pour sauver votre santé émotionnelle et physique.