Top 10 des employeurs favorables à l'autisme

Selon les recherches, effectuer des activités liées au travail aide à réduire les symptômes et à augmenter les compétences de la vie quotidienne des personnes atteintes d'autisme; cependant, seulement environ la moitié des adultes autistes ont un emploi et il ne fait aucun doute que l'emploi est insaisissable pour les adultes du spectre. Cette réalité, cependant, évolue rapidement.

Un article de janvier 2019 dansForbes,«Emploi efficace dans l'autisme (neurodiversité): une perspective juridique» aurait été inexistant une décennie auparavant. L'article a souligné les principales initiatives des principaux employeurs de la technologie, tels que SAP et Microsoft, et l'impact bénéfique de leurs programmes d'inclusion sur le lieu de travail.

Pourquoi des employeurs plus favorables à l'autisme?

Les raisons de cette expansion rapide des opportunités ne sont pas tout à fait claires, mais il semble clair qu'il y en a au moins quatre:

• La conscience de l'autisme est considérablement accrue. Une énorme augmentation des diagnostics (pour quelque ensemble de raisons que ce soit) signifie qu'un enfant américain sur 54 est autiste.
• L'augmentation des diagnostics est, au moins en partie, le résultat de critères diagnostiques beaucoup plus larges de l'autisme. Au lieu d'inclure uniquement les personnes gravement handicapées, le spectre de l'autisme comprend désormais des personnes dotées d'une grande intelligence et de compétences importantes.
• Il y a un besoin croissant de travailleurs possédant les compétences, les modes de pensée et l'éthique de travail qui sont communs chez les personnes autistes.
• Les personnes atteintes d'autisme préfèrent souvent le travail répétitif et peuvent ne pas avoir un fort désir ou un besoin de nouveauté. Cela peut être un atout dans de nombreux emplois et peut être difficile à trouver au sein de la communauté en général.

Les adultes autistes sont, en général, fiables, routiniers, concentrés, soucieux du détail et passionnés par leur travail. Beaucoup ont des compétences techniques et / ou mathématiques exceptionnelles. Et bon nombre d'entre eux sont capables de trouver des solutions uniques à des problèmes qui ont échappé à leurs collègues plus conventionnels.

Sachant que les travailleurs autistes sont de plus en plus demandés, où sont les meilleurs emplois? Voici un aperçu de certaines des meilleures opportunités pour les adultes du spectre.

Comme vous le verrez, certaines de ces entreprises sont ouvertes à des personnes ayant un large éventail de capacités; d'autres recherchent spécifiquement des personnes de haut niveau possédant des compétences particulières.

Certains considèrent l'autisme comme l'un des nombreux handicaps, tandis que d'autres se concentrent sur l'autisme en raison des compétences les plus répandues parmi les personnes du spectre. Dans tous les cas, cependant, ces entreprises sont plus que disposées à embaucher des personnes atteintes d'un diagnostic de spectre autistique.

Microsoft

Le programme de recrutement dédié à l'autisme de Microsoft propose des stratégies de recrutement et de développement de carrière liées à la diversité et à l'inclusion.

Inspiré par un employé avec un fils autiste, le programme comprend une académie pratique de plusieurs jours qui se concentre sur les capacités professionnelles, les projets d'équipe et l'évaluation des compétences.

L'événement de recrutement non traditionnel permet aux candidats de révéler leurs talents et de rencontrer les responsables du recrutement et les équipes tout en découvrant Microsoft et ses opportunités.

Microsoft note que les personnes atteintes d'autisme ont réussi à occuper plusieurs postes à temps plein et à temps partiel, y compris des ingénieurs en logiciel et des scientifiques des données.

SÈVE

SAP est une très grande entreprise de technologie basée en Allemagne mais avec des bureaux situés dans le monde entier. L'entreprise a un programme de diversité solide qui comprend «l'autisme au travail».

Le programme révolutionnaire Autisme au travail de SAP a été lancé en 2013 et intègre les adultes autistes au marché du travail. Actuellement, plus de 175 collègues SAP sont employés via le programme Autisme au travail.

Freddie Mac

Freddie Mac est la Federal Home Loan Mortgage Corporation, une société d'État qui achète des prêts hypothécaires et les conditionne dans des titres adossés à des hypothèques.

Contrairement à de nombreuses autres entreprises, Freddie Mac s'adresse spécifiquement aux personnes atteintes d'autisme, car elles considèrent les traits autistiques comme étant positifs pour leurs besoins particuliers. Pour ce faire, ils se sont en fait associés à un groupe d'auto-représentants autistes, ce qui est très inhabituel dans le monde de l'entreprise.

En 2012, Freddie Mac s'est associé au Autistic Self Advocacy Network (ASAN) pour développer un programme de stages en autisme destiné à répondre aux besoins de leur entreprise avec les capacités des personnes atteintes de troubles du spectre autistique (TSA).

Le programme s'adresse aux personnes hautement qualifiées qui ont eu du mal à trouver ou à garder du travail en raison de problèmes de communication sociale. L'équipe de Freddie Mac travaille avec chaque individu pour faire correspondre les capacités aux emplois et aider à développer des compétences «non techniques».

Gué

Ford s'est associé à l'Autism Alliance of Michigan pour fonder un programme appelé FordInclusiveWorks dans le but spécifique d'embaucher et de soutenir des employés sur le spectre de l'autisme. Ce programme s'intitule désormais FordWorks.

Ford a travaillé avec les superviseurs de l'évaluation et de la vérification des véhicules de développement de produits et des ressources humaines pour déterminer les besoins en matière d'emploi, puis s'est associé à l'Autism Alliance of Michigan pour comprendre les talents et les forces des personnes autistes.

Ernst et Young

Ernst and Young est un énorme cabinet comptable international qui a découvert la valeur de la neurodiversité pour ses résultats financiers. Selon son site Web, «les entreprises constatent que les personnes atteintes d'autisme abordent les problèmes différemment et que leur réflexion logique et directe peut stimuler des améliorations de processus qui augmentent considérablement la productivité».

En tant qu'entreprise qui essaie activement de recruter des personnes atteintes d'autisme, Ernst and Young a déterminé que «bien que de nombreuses personnes atteintes d'autisme soient intelligentes, bien éduquées et désireuses de travailler, elles sont souvent confrontées à des défis interpersonnels qui les empêchent de franchir la porte. "

Pour résoudre ce problème et les problèmes connexes, l'entreprise a créé une équipe de projet pour trouver, former et placer des employés autistes. Ils ont également créé un "Centre d'excellence" unique à Philadelphie, spécialement conçu pour tirer le meilleur parti des atouts particuliers des employés autistes.

Walgreens

Walgreens gère un programme appelé REDI, qui signifie Retail Employees with Disabilities. En collaboration avec les agences locales, ils fournissent aux externes une formation dans des domaines de compétences spécifiques, puis évaluent chaque individu pour les placer de manière appropriée.

Selon leur site Web: «Ceux qui obtiennent leur diplôme REDI et obtiennent un score d'évaluation de 3,0 ou plus obtiennent la désignation« recommandé à l'embauche », peuvent contourner l'évaluation standard du sélecteur horaire s'ils postulent pour des postes CSA (associé au service client) chez Walgreens, et le feront être en mesure de postuler à des postes de l'ASC dans tout le pays. "

Home Depot et CVS Caremark

Home Depot et CVS Caremark se sont associés à une organisation appelée Ken's Krew pour recruter et former des employés handicapés.En fait, un co-fondateur de Home Depot a joué un rôle important dans le lancement de Ken's Krew. Le programme offre un jumelage d'emploi, une formation, un accompagnement professionnel, un soutien communautaire et plus encore.

Les associés de Ken's Krew travaillent dans plus de 90 magasins Home Depot et 18 magasins CVS à travers le pays.

AMC

AMC s'associe à Autism Speaks, et le programme FOCUS d'AMC, qui signifie Enrichir les opportunités, cultiver des forces inexploitées, est un programme de développement des employés d'AMC spécifiquement destiné à l'embauche de personnes handicapées.

Selon leur site Web, A MC «offre aux personnes touchées par un handicap un accès à des possibilités d'emploi, de salaires et d'avantages concurrentiels aux côtés d'autres associés dans nos théâtres».

Entreprises axées sur l'autisme

De plus en plus de jeunes adultes autistes terminent leurs études et ont du mal à entrer sur le marché du travail, tandis que de plus en plus d'entreprises découvrent les avantages de l'embauche d'employés autistes. Ensemble, ces deux facteurs stimulent la croissance des petites entreprises construites autour des forces des travailleurs autistes.

Quelques-unes de ces entreprises aux États-Unis comprennent:

• Lave-auto Rising Tide
• Ultranauts (tests logiciels)
• Modèles de spectre (t-shirts)
• SOURIRE Biscotti

Un mot de Verywell

Si vous ou un proche atteint d'autisme commencez à chercher des possibilités d'emploi, il est logique de faire quelques devoirs pour découvrir certaines des possibilités. Même les personnes autistes aux compétences limitées ont plus d'opportunités que jamais.

Vos agences professionnelles locales ne connaissent peut-être pas toutes les options, c'est donc à vous d'explorer ce qui existe, ce qui est possible et comment postuler.