Le diabète est une maladie complexe qui empêche le corps de maintenir des niveaux sains de glucose dans le sang.
En vertu de la plupart des lois, le diabète de type 1 et de type 2 est considéré comme un handicap. Cela garantit qu'il existe des droits et des protections en vertu de la loi pour empêcher les personnes atteintes de diabète d'être victimes de discrimination. Cela peut s'appliquer sur le lieu de travail, à l'école, dans les lieux publics et dans les interactions avec les forces de l'ordre.
Fertnig / Getty Images
Le diabète en tant que handicap
Aux États-Unis, le diabète est considéré comme un handicap en vertu de la loi fédérale. Ceci est en reconnaissance du fait que le diabète limite la fonction du système endocrinien à un niveau substantiel.
Invalidité invisible
Définir le diabète comme un handicap en vertu de la loi fédérale reconnaît également que le diabète peut être un handicap «invisible» et peut être présent même si une personne diabétique est en bonne santé et que son état est bien géré.
Aux États-Unis, des lois fédérales pertinentes comme l'Americans with Disabilities Act et la Rehabilitation Act sont en place pour protéger les personnes handicapées.
En 2008, des modifications ont été apportées à l'Americans with Disabilities Act en vertu de l'Americans with Disabilities Act Amendments Act de 2008. Les modifications apportées à cette loi ont souligné que le diabète serait pratiquement toujours considéré comme un handicap en vertu de l'Americans with Disabilities Act.
Droits et protections relatifs au diabète
Les personnes atteintes de diabète méritent un traitement équitable:
- L'école
- Le lieu de travail
- Les lieux publics
- Relations avec les forces de l'ordre
Des droits et des protections pour les personnes atteintes de diabète sont en place pour garantir que cela se produise.
L'école
Le diabète nécessite une prise en charge 24h / 24 et 7j / 7. Pour les enfants atteints de diabète, cela comprend le temps passé à:
- L'école
- Garde d'enfants
- Voyages Feld
- Camp
- D'autres activités
En vertu de la loi fédérale, les enfants ont le droit de recevoir le diabète et les autres soins dont ils ont besoin pour participer à la vie scolaire comme tout autre enfant. En vertu de la loi fédérale, les écoles sont tenues de fournir:
- Un membre du personnel qualifié qui peut administrer de l'insuline et du glucagon et surveiller la glycémie.
- Un membre du personnel formé ou des membres qui peuvent fournir des soins spécifiques au diabète pendant toutes les activités scolaires, y compris les sorties sur le terrain et les activités parascolaires.
- Permettez aux élèves capables de gérer eux-mêmes leur diabète à tout moment et en tout lieu.
En vertu de la loi fédérale, les écoles ne peuvent pas:
- Insistez pour que les membres de la famille fréquentent l'école pour répondre aux besoins d'un élève atteint de diabète.
- Transférez les élèves atteints de diabète dans une autre école afin de recevoir des soins appropriés.
- Empêchez les élèves atteints de diabète d'assister à toute activité parrainée par l'école, y compris les sorties sur le terrain et les journées sportives.
Les lois des États peuvent être compliquées et peu claires quant à savoir qui doit s'occuper d'un enfant atteint de diabète à l'école. Certains États offrent plus de protections que d'autres.
Lois fédérales et lois des États
Indépendamment des lois des États, les enfants atteints de diabète sont toujours protégés en vertu des lois fédérales.
Travailler
En vertu de la loi fédérale, les personnes atteintes de diabète ont des droits et des protections sur le lieu de travail.
Accomondations raisonnables
Des aménagements raisonnables doivent être accordés aux personnes atteintes de diabète. Cela pourrait inclure:
- Des pauses régulières pour vérifier la glycémie
- Un siège en cas de neuropathie
En vertu de la loi, les lieux de travail sont tenus, en vertu des lois anti-discrimination, de fournir des aménagements raisonnables.
En vertu de la loi sur le congé familial pour raison médicale (FMLA), les employés qui doivent s'absenter du travail en raison d'un problème de santé grave ou pour prendre soin d'un membre de la famille souffrant d'un problème de santé grave sont protégés.
Le diabète est considéré comme une maladie grave s'il nécessite une visite chez le médecin ou une hospitalisation au moins deux fois par an. Les personnes atteintes de diabète qui remplissent les conditions de la FMLA peuvent prendre jusqu'à 12 semaines de congé sans solde. Légalement, les employeurs sont tenus d'autoriser ce congé.
Les parents qui ont des enfants atteints de diabète peuvent également prendre un congé en vertu de la FMLA.
Pour être admissible au FMLA, une personne doit avoir travaillé chez le même employeur pendant 12 mois consécutifs, pendant au moins 1250 heures. L'employeur doit également avoir un minimum de 50 employés à moins de 75 milles les uns des autres.
Un employeur peut exiger d'une personne qu'elle utilise les congés accumulés et les comptabiliser dans les 12 semaines.
Forces de l'ordre
Les personnes atteintes de diabète ont des droits et des protections pour les garder en bonne santé et en sécurité lorsqu'ils traitent avec les forces de l'ordre ou lorsqu'ils sont en prison ou en prison.
Les personnes incarcérées ou emprisonnées ont droit à des soins médicaux adéquats et à un traitement égal en vertu de la loi fédérale.
Des soins adéquats
Les besoins en soins adéquats varient d'une personne à l'autre, mais peuvent inclure:
- Surveillance de la glycémie
- Accès à l'insuline
- Accès à des soins appropriés des plaies
- Orientation vers un spécialiste
Les lieux publics
En vertu des lois fédérales, la plupart des lieux publics et des programmes sont empêchés de discriminer les personnes atteintes de diabète. Les personnes atteintes de diabète ne peuvent être exclues des lieux publics en raison du diabète ou se voir refuser l'accès aux fournitures pour le diabète.
Dans les lieux publics, les personnes atteintes de diabète peuvent avoir droit à:
- Apportez des fournitures de soins du diabète comme des seringues et de l'insuline aux points de contrôle de sécurité des aéroports ou des palais de justice.
- Des pauses pour manger une collation, vérifier la glycémie, prendre des médicaments ou aller aux toilettes.
- Aide aux enfants atteints de diabète dans les camps, les garderies ou d'autres programmes de loisirs.
Types d'avantages
Les personnes atteintes de diabète peuvent parfois avoir droit à des prestations d'invalidité, mais pas dans tous les cas.
Les personnes atteintes de diabète ne sont pas toujours admissibles aux prestations d'invalidité de la sécurité sociale.
Pour obtenir un revenu de sécurité supplémentaire (SSI) ou une assurance invalidité de la sécurité sociale (SSDI), il doit y avoir de graves problèmes de diabète. Cela peut varier en fonction de l'état.
Demander des prestations
Pour demander des prestations, votre médecin peut fournir des rapports détaillant vos limites et ce que vous pouvez et ne pouvez pas faire.
Pour être admissible au SSI ou SSDI, une personne doit avoir un handicap qui l'empêche de:
- Travailler au moins un an
- Souffrez d'une maladie susceptible d'entraîner la mort dans les douze mois
Les réclamations d'invalidité passent généralement par les bureaux locaux de l'Administration de la sécurité sociale. Les candidatures peuvent généralement être présentées en personne, par téléphone, en ligne ou par courrier.
Le service de détermination de l'invalidité recueillera des preuves et décidera si la définition de l'invalidité a été respectée.
En savoir plus sur les avantages
Pour localiser votre bureau local ou apprendre comment contacter la SSA, cliquez ici.
Vous pouvez parler à un représentant de la sécurité sociale en composant le 1-800-772-1213 (ATS 1-800-325-0778) entre 8 h 00 et 19 h 00, du lundi au vendredi.
Pour en savoir plus sur les avantages gouvernementaux, visitez ce site.
Un mot de Verywell
Le diabète peut être une condition compliquée et est considéré comme un handicap en vertu de la loi fédérale. Des droits et des protections sont en place pour garantir que les personnes atteintes de diabète sont protégées contre la discrimination et bénéficient des mêmes opportunités que les personnes non diabétiques.
Les droits et les protections sont obligatoires en vertu de la loi fédérale et peuvent s'appliquer dans les écoles, sur le lieu de travail, dans les lieux publics et dans les relations avec les forces de l'ordre.
.jpg)
