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Points clés à retenir
- Moins de 40% du personnel des établissements de soins de longue durée a été vacciné contre le COVID-19 malgré avoir accès aux vaccins au travail.
- L'hésitation à la vaccination reste une préoccupation aux États-Unis, en particulier parmi les personnes vivant dans les zones rurales et les personnes de couleur.
- Mettre en relation les personnes qui hésitent à se faire vacciner avec leurs pairs et les dirigeants de leur communauté peut les convaincre de se faire vacciner.
Une nouvelle recherche montre une tendance alarmante: le personnel des foyers de soins ne se fait pas vacciner contre le COVID-19 à des taux suffisamment élevés, apparemment en raison d'une hésitation à l'égard des vaccins.
Selon une étude publiée lundi par les Centers for Disease Control and Prevention (CDC), une médiane de 37,5% des membres du personnel des établissements de soins de longue durée ayant fourni des vaccins contre le COVID-19 ont reçu au moins une dose. Comparativement, une médiane de 78% des résidents ont reçu au moins une dose d'un vaccin COVID-19.
Ce n’est pas une question d’approvisionnement; les résidents et le personnel des établissements de soins de longue durée ont reçu la priorité dans le déploiement du vaccin, conformément aux directives du Comité consultatif des CDC sur les pratiques d'immunisation. Selon Sarah Berry, MD, MPH, professeure agrégée à la Harvard Medical School et chercheuse clinique à Hebrew Senior Life, un établissement de soins de longue durée à Boston, Massachusetts, la question est en partie culturelle.
Berry est un chercheur sur un essai clinique financé par l'Institut national sur le vieillissement qui explore des moyens évolutifs de renforcer la confiance et d'augmenter la vaccination COVID-19 parmi le personnel des maisons de soins infirmiers. Elle dit à Verywell qu'au moins 58% du personnel des maisons de soins infirmiers sont des personnes de couleur - et que les personnes non blanches sont chroniquement sous-représentées dans le déploiement de la vaccination jusqu'à présent. Un sondage mené en janvier auprès de près de 1600 personnes aux États-Unis par la Kaiser Family Foundation montre que les adultes noirs (43%) et les adultes hispaniques (37%) restent beaucoup plus susceptibles que les adultes blancs (26%) de dire qu'ils veulent «attendre et voir »Avant de se faire vacciner.
Lors d'une conférence de presse sur l'hésitation à la vaccination organisée la semaine dernière par l'Alliance for Health Policy à Washington, DC, Reed Tuckson, MD, président de l'Alliance et ancien commissaire à la santé de DC, a cité à la fois la méfiance à l'égard du gouvernement et la méfiance à l'égard du système de santé. raisons pour lesquelles certaines personnes noires peuvent refuser le vaccin.
Tuckson et d'autres dirigeants noirs ont fait référence à la méfiance profonde qui découle de l'expérience Tuskegee, une étude du CDC de 1932 qui a examiné la syphilis chez des milliers d'hommes noirs sur une période de 40 ans, mais n'a pas réussi à les traiter ou à les informer qu'ils n'étaient pas traités afin qu’ils puissent quitter l’étude et demander des soins.
En raison non seulement de Tuskegee, mais aussi de décennies d’iniquités dans le système de santé, les messages sur les vaccins n’auront pas nécessairement un impact de la part du gouvernement ou des professionnels de la santé. Au lieu de cela, différents messagers de confiance sont nécessaires pour aider à dissiper les craintes concernant le vaccin auprès de différents groupes. Tuckson dit que cet objectif est derrière la création de la Black Coalition Against COVID, qui comprend des messages et des vidéos avec des leaders communautaires et religieux expliquant pourquoi ils ont reçu le vaccin et pourquoi d'autres devraient également.
Tuckson appelle la Coalition une «organisation communautaire d'influenceurs qui peuvent communiquer la science dans leur propre langue vernaculaire», expliquant qu'elle a tenu des assemblées publiques multiculturelles virtuelles.
Berry convient que les assemblées publiques sont un moyen essentiel de remédier à l'hésitation à la vaccination. Elle a commencé à organiser des réunions publiques avec le personnel des maisons de retraite dans la semaine suivant l'autorisation du vaccin Pfizer en décembre. Ces réunions étaient composées de divers membres du panel avec lesquels le personnel pouvait s'identifier. «Ce qui a été le plus utile dans les mairies, ce sont les gens qui partagent leurs expériences et disent« quand j'ai reçu mon vaccin… »», dit Berry.
Ce que cela signifie pour vous
Si vous êtes préoccupé par les effets du vaccin, parlez-en à votre médecin, à un ami qui s’est fait vacciner ou à un responsable communautaire pour lui poser des questions sur son expérience.
Malgré ses efforts, Berry est toujours préoccupée par les taux de vaccination parmi le personnel des foyers de soins.
«Il doit y avoir un plan pour l’avenir et nous ne l’avons pas encore», dit-elle, expliquant que le taux de rotation élevé du personnel et l’afflux constant de nouveaux employés rendent la formation sur les vaccins difficile.
Cette éducation est particulièrement difficile dans un contexte de désinformation sur les vaccins alimentée par les médias sociaux. Berry dit qu'elle a entendu parler de rumeurs allant du vaccin COVID-19 causant l'infertilité à la capacité du vaccin à «marquer» les gens et à les empêcher d'aller au paradis.
«Malheureusement, certains membres du personnel ont tendance à faire plus confiance aux informations de leurs pairs qu'à celles de leur responsable ou du gouvernement», dit-elle. «Mon objectif n'est pas de convaincre chaque personne [de se faire vacciner], mais plutôt de leur obtenir de bonnes informations et de [leur permettre de] prendre leur décision en se basant sur ces informations et non sur ce qu'elles entendent sur les réseaux sociaux ou un ami."
Berry et ses collègues ont créé un site Web conçu pour aider les maisons de retraite à partager des informations fiables sur les vaccins.
Berry et l'équipe de Hebrew Senior Life participent également à un réseau national virtuel de maisons de repos lancé par l'Agence fédérale pour la recherche et la qualité des soins de santé (AHRQ) avec Project ECHO, un consortium de médecins spécialistes. Le réseau fournit des conseils d'experts, ainsi qu'un apprentissage et un soutien entre pairs, pour aider les maisons de soins infirmiers à relever des défis tels que l'hésitation à la vaccination de leur personnel.
Plus de la moitié des maisons de soins infirmiers du pays se sont inscrites pour participer.
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