La fibromyalgie et la loi sur les Américains handicapés

Il peut être difficile de continuer à travailler lorsque vous souffrez de fibromyalgie (FMS) ou de syndrome de fatigue chronique (CFS ou ME / CFS). L'Americans with Disabilities Act (ADA) est conçu pour protéger votre droit à l'emploi en exigeant que la plupart des employés apportent des changements - appelés «aménagements raisonnables» - pour vous aider à continuer de travailler.

Qu'est-ce que la loi sur les Américains handicapés?

L'ADA oblige les employeurs de 15 employés ou plus à fournir des aménagements raisonnables aux personnes qui répondent aux critères d'invalidité, à condition que cela n'impose pas une contrainte excessive à l'entreprise. La loi fournit des définitions du handicap fondées davantage sur la gravité des symptômes que sur des diagnostics spécifiques.

Qui se qualifie comme handicapé?

Avoir une maladie chronique comme FMS ou ME / CFS ne vous qualifie pas automatiquement comme handicapé. Pour être considéré comme invalide en vertu de l'ADA, vous devez:

• Avoir une déficience physique ou mentale qui limite considérablement une ou plusieurs activités majeures de la vie.
• Avoir un dossier de cette déficience (comme des dossiers médicaux ou une lettre de votre médecin).
• Être considéré comme ayant une telle déficience.

Définition des principales activités de la vie

La portée de ce qui est considéré comme une «activité majeure de la vie» a été élargie à compter du 1er janvier 2009. L'ADA fournit deux listes - l'une des capacités de base et l'une des principales fonctions corporelles.

Les capacités de base incluent, mais ne sont pas limitées à:

• Prendre soin de soi
• Effectuer des tâches manuelles
• Voyant
• Audience
• En mangeant
• En train de dormir
• En marchant
• Debout
• Levage
• Pliant
• Parlant
• Respiration
• Apprentissage
• En lisant
• Se concentrer
• Pensée
• Communicant
• Travail

Les principales fonctions corporelles comprennent, sans toutefois s'y limiter:

• Fonctions du système immunitaire
• Croissance cellulaire normale
• Fonctions digestives, intestinales, vésicales, neurologiques, cérébrales, respiratoires, circulatoires, endocriniennes et reproductives.

L'amendement de 2009 précise que ces déficiences n'ont pas besoin d'être évidentes en regardant ou en parlant avec quelqu'un. Il vous couvre également lorsque vos symptômes sont en rémission, à condition que vous soyez considéré comme invalide lorsque les symptômes étaient actifs. Ceci est particulièrement utile pour les personnes atteintes de FMS et d'EM / SFC qui subissent des poussées et des rémissions.

Qu'est-ce qu'un accommodement raisonnable?

Si vous êtes considéré comme handicapé en vertu de l'ADA, vous avez le droit de demander des aménagements raisonnables à votre employeur. (N'oubliez pas que cela ne s'applique qu'aux entreprises de plus de 15 employés et ne peut pas créer de difficultés excessives pour l'entreprise.)

Un aménagement raisonnable est tout changement de votre emploi ou de votre environnement de travail qui vous donne un accès égal à l'emploi. Des exemples d'aménagements raisonnables pour les symptômes du syndrome de la fibromyalgie ou de l'EM / SFC peuvent inclure:

• Horaires de travail à temps partiel ou modifiés
• Modification des tests, du matériel de formation ou des politiques
• Fournir des instructions écrites et non verbales
• Réaffectation à un poste vacant
• Congé de maladie
• Travail à domicile
• Un poste de travail plus ergonomique
• Éclairage réglable
• Déplacement d'un poste de travail vers un endroit plus approprié (c.-à-d. Plus calme, plus chaud, plus près des entrées.)

C'est à vous, et non à votre employeur, de trouver les mesures d'adaptation qui vous aideraient à mieux faire votre travail.

Parler à votre employeur

L'ADA n'exige pas de réunion formelle ou de demande écrite lorsque vous parlez à votre employeur d'aménagements raisonnables - tout ce que vous avez à faire est d'avoir une conversation dans laquelle vous parlez à votre employeur de votre état et discutez du type d'aménagement qui vous aiderait. . C'est une bonne idée de prendre des notes, de conserver tous les e-mails pertinents et de noter les dates auxquelles vous parlez des problèmes ADA.

Une fois que vous avez parlé à votre employeur des aménagements appropriés, il appartient à l'entreprise de fournir ces aménagements, à condition qu'ils ne causent pas de difficultés excessives.

Obtenir de l'aide

Pour obtenir plus d'informations sur les aménagements en cours d'emploi et l'ADA, vous pouvez contacter le Job Accommodation Network (JAN).

Si vous sentez que vous êtes victime de discrimination ou que vous êtes privé de vos droits en vertu de l'ADA, contactez votre commission locale pour l'égalité des chances en matière d'emploi ou appelez le numéro national: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820).