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Points clés à retenir
- Les problèmes de santé mentale ont été exacerbés par la pandémie du COVID-19.
- Vous pouvez être admissible aux accommodements de l'Americans with Disabilities Act si vous recherchez l'aide d'un médecin ou d'un professionnel de la santé mentale.
- Votre employeur peut fournir des aménagements sur le lieu de travail pour vous aider à trouver un équilibre entre les problèmes ou conditions de santé mentale que vous pourriez avoir avec votre charge de travail et votre environnement.
Depuis que la distance et l'isolement sociaux sont devenus les précautions de sécurité recommandées contre le COVID-19, beaucoup ont du mal à gérer le stress de vivre et de travailler pendant une pandémie mondiale. Les Centers for Disease Control and Prevention (CDC) ont déclaré en juin que les adultes américains ont signalé des problèmes de santé mentale considérablement élevés associés au COVID-19.
Malgré une flambée des problèmes de santé mentale chez les travailleurs américains, de nombreuses entreprises ont poursuivi leurs activités comme d'habitude. La bonne nouvelle est que l'Americans with Disabilities Act (ADA) offre une protection et des accommodements aux travailleurs qui vivent avec certains problèmes de santé mentale. Si vous avez récemment discuté avec votre médecin traitant de nouvelles préoccupations ou de diagnostics de santé mentale antérieurs, vous pourriez être admissible à la protection ADA.
«La distanciation physique ou sociale a été fortement encouragée au début de la pandémie pour réduire la propagation du coronavirus alors que dans le même temps, les conséquences involontaires de la distanciation physique ont conduit à l'isolement social et aux problèmes qui y sont liés», Ijeoma Opara, PhD, professeur assistant du travail social à l'école de bien-être social de l'Université SUNY Stony Brook, raconte Verywell. «Les cliniciens en santé mentale se sont rapidement adaptés aux besoins du public au début de la pandémie, la plupart des cliniciens offrant des séances entièrement virtuelles à leurs clients. Cela a permis à plus de personnes de profiter de la participation aux services de santé mentale tout en augmentant l'accès pendant la période la plus vulnérable du pays. "
Quelles conditions de santé mentale sont admissibles?
Selon la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi, vous pouvez être admissible à l'ADA si votre état «limite considérablement» votre capacité à vous concentrer, à interagir avec les autres, à communiquer, à manger, à dormir, à prendre soin de vous, à réguler vos pensées ou vos émotions, ou à faire tout autre activité majeure de la vie.
Ces conditions comprennent:
- Dépression majeure
- Trouble de stress post-traumatique (SSPT)
- Trouble bipolaire
- La schizophrénie
- Trouble obsessionnel compulsif
Pour être admissible, votre état n'a pas besoin d'être permanent ou grave. Il est courant que les symptômes de santé mentale varient d’un jour à l’autre. L'ADA permet une protection les jours où vos symptômes sont présents et dormants.
Ce que cela signifie pour vous
Les inquiétudes concernant votre santé mentale pendant la pandémie de COVID-19 sont normales. Au besoin, parlez à votre médecin ou professionnel de la santé mentale de votre diagnostic et de votre retour au travail. Contactez votre employeur au sujet d'aménagements raisonnables sur votre lieu de travail. Faites un suivi avec le service des ressources humaines et informez-les des suggestions de votre médecin.
Comment obtenir des accommodements au travail?
La première étape consiste à demander à votre employeur. Certains lieux de travail exigent que toutes les demandes soient faites par écrit. D'autres peuvent demander une lettre de votre médecin ou de votre fournisseur de soins de santé qui documente votre état de santé mentale et les mesures d'adaptation dont vous avez besoin. Si vous n'êtes pas à l'aise de partager un diagnostic spécifique avec votre lieu de travail, demandez à votre superviseur ou à votre gestionnaire si un statut général convient. Par exemple, votre lettre pourrait indiquer que vous vivez avec un trouble dépressif.
Mon état de santé mentale restera-t-il confidentiel au travail?
Dans la plupart des cas, vous pouvez garder votre condition privée. Cependant, votre employeur est autorisé à vous poser des questions sur votre santé mentale dans les conditions suivantes:
- Lorsque vous demandez des aménagements au travail
- Après que l'entreprise vous ait fait une offre d'emploi, mais avant le début de votre travail. Mais seulement tant que tous les candidats se verront poser les mêmes questions.
- Lorsque vous répondez à une enquête à l'échelle de l'entreprise sur le statut des employés. Cela se fait généralement à des fins de recrutement. Dans ce cas, vous n'êtes pas obligé de répondre.
- Si, en raison de votre santé mentale, il existe des preuves que vous pourriez être incapable de faire votre travail ou que vous présentez un risque pour la sécurité.
Le Health Insurance Portability Accountability Act de 1996 (HIPAA) est une loi fédérale qui exige que les informations des patients restent en sécurité.Votre service des ressources humaines est tenu de garder confidentielles toutes les informations médicales vous concernant. Le non-respect de cette règle peut ouvrir les employeurs à recevoir des citations pour violation de la législation fédérale et des États.
À quels aménagements raisonnables puis-je m'attendre?
Les hébergements varient pour chaque entreprise. Quelques exemples incluent les espaces de bureau calmes ou l'ajustement des heures de travail. D'autres exemples peuvent inclure la fourniture d'écouteurs pour créer un espace de travail calme, la possibilité de déplacer les heures de travail autour des rendez-vous ou le travail à domicile.
«Bien que les détails de ce qui est considéré comme raisonnable en vertu de la loi dépendront du contexte, il n'en demeure pas moins que les employeurs doivent tenir compte des lois sur les droits des personnes handicapées lorsqu'ils prennent des décisions en matière d'emploi», a déclaré Sunu Chandy, directrice juridique du National Women's Law Center. Très bien. «Au cours de cette pandémie mondiale, il est particulièrement important que les employeurs fournissent des aménagements raisonnables sur le lieu de travail à ceux qui sont particulièrement vulnérables au COVID-19 en raison de leurs handicaps, et à ceux dont les troubles de santé mentale peuvent s'être intensifiés compte tenu des divers courants de stress liés à cette pandémie. . »
Mon emploi peut-il me renvoyer à cause de ma santé mentale?
Un employeur ne peut pas vous licencier simplement parce que vous avez un problème de santé mentale. Votre employeur ne peut pas non plus vous forcer à prendre un congé ou refuser de vous donner un emploi ou une promotion en raison de votre état. Cela ne signifie pas que votre employeur ne peut pas vous laisser partir. Avant que votre employeur ne vous licencie, il doit vous fournir une preuve impartiale que vous ne pouvez pas faire votre travail ou que vous avoir au travail entraînerait un risque de sécurité démontrable, même avec des accommodements.
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